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最新的 Oracle HCM Business Process 1z0-1106-1 免費考試真題:

1. Which part of the Employee Separation process uses employee data to help with the decisions on recruitment, retention, and employee management?

A) Review Workforce Information
B) Analyze Workforce Trends
C) Report on Employee Data
D) Review Separation Data

2. An HR Administrator has designed the performance evaluation process to suit the competencies tied to an employee role. The administrator also designed the ability to rate how an employee progressed throughout the year to show areas where they have improved. The performance evaluation is designed in such a way that employees can rate their competencies. Other than this information, what criteria is required?

A) Goals
B) Communication Style
C) Job Role
D) Skills

3. Which report is used to monitor absence trends and analyses?

A) Absence Trends Report
B) Leave Time & Balances Report
C) Employee Absence Analyses
D) Absence Monitoring Report

4. Once a manager arrives on the compensation landing page, what controls the number of plans that the manager has access to allocate compensation?

A) Based on the plans that the Line Manager has employees eligible for
B) All active plans for the current year
C) Based on whether the manager is eligible for the plan
D) Based on a Compensation Manager granting a Line Manager access to the plans

5. The payroll manager wants to know what are the three different ways that an element entry can be updated.

A) Payroll Batch Loader
B) HCM Data Loader or HCM Spreadsheet Data Loader
C) Manually
D) Automatically

問題與答案：